ISN은 항상 훌륭한 인재를 찾고 있습니다

당사는 직원들의 재정적 안정을 지원하기 위해 경쟁력 있는 보상 제도를 운영합니다. 또한, 모든 직원은 성과에 따른 금전적 인센티브, 근속 기념 인센티브, 최대 4%의 퇴직연금 매칭 기여금을 받을 자격이 있습니다. 직원은 ISN의 퇴직연금 매칭 기여금에 대해 즉시 100%의 권리를 가집니다.

ISN은 직원과 가족의 건강을 지킬 수 있는 보험을 제공합니다. ISN은 직원 및 부양 가족을 위한 의료 보험, 치과 보험 및 안과 보험의 보험료 전액을 보장합니다. 또한, 출산·육아 휴가, 단기 및 장기 장애 휴가 등 회사가 부담하는 유급 휴가와 더불어, 생명 보험과 상해 사망 및 후유장해(AD&D) 보험 보장도 제공합니다. 

ISN의 가장 큰 자산은 직원이며, 이들의 웰빙은 최우선 과제입니다. ISN의 종합 건강 및 웰빙 프로그램인 ELEVATE는 직원이 삶의 모든 측면에서 건강한 라이프스타일을 유지하고 신체적, 정신적, 사회적 및 재정적 웰빙을 증진할 수 있도록 설계된 모든 웰빙 요소를 지원합니다. 또한, 사무실에는 직원들이 근무 시간 내내 활력을 유지할 수 있도록 건강한 간식과 음료가 항상 비치되어 있습니다.

ISN은 모든 의견을 경청하고 직원이 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. ISN의 Better Together 프로그램은 다양한 대학 캠퍼스의 학생 단체와 협력하여 우수 인재를 채용하는 것에서 시작됩니다. 직원들은 리더십과 진보에 열정을 가진 동료들과 교류할 수 있는 Resource Groups(리소스 그룹)에 참여할 수도 있습니다. 

ISN은 직원들의 자선 활동을 적극 지원함으로써 더 나은 세상을 만드는 데 기여하고자 합니다. 관대한 자선 프로그램을 통해 직원이 적격 자선 단체에 기부하거나 자원봉사를 할 경우, 금액과 시간을 기준으로 2:1의 비율로 매칭 지원을 제공하고 있습니다.

ISN은 직원이 가장 소중한 자산임을 인식하고 있으며, 전문성과 개인적 성장을 모두 지원하는 지속적인 학습 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다. 직원이 경력을 쌓고, 비즈니스의 새로운 측면에 대해 배우며, 더 많은 책임을 맡아 나갈 수 있도록 전폭적으로 지원합니다. 

ISN은 직원들의 성장과 경력 향상을 위해 다양한 사내·외 교육에 아낌없이 투자합니다. 직원의 경력 전환 시점마다 담당 멘토를 배정하고 있습니다. 정기적인 팀워크 강화 활동 및 레크리에이션 행사 등 팀으로 함께 즐기고 동료와의 관계를 돈독히 다질 수 있는 기회도 마련하고 있습니다.