We zijn altijd op zoek naar toptalent om ons team te versterken

We bieden een zeer competitieve vergoeding om het financiële welzijn van onze medewerkers te ondersteunen. Bovendien komen alle werknemers in aanmerking voor het verdienen van financiële prestatiebonussen, mijlpaalpremies en overeenkomende bijdragen aan het pensioenplan tot 4%. Werknemers zijn direct voor 100% onvoorwaardelijk gerechtigd tot de overeenkomende bijdragen van het ISN-pensioenplan.

Om onze medewerkers en hun gezinnen gezond te houden, bieden we hen verzekeringen. ISN dekt de volledige kosten van verzekeringspremies voor medische, tandheelkundige en oogheelkundige verzekeringen voor werknemers en hun gezinsleden. Daarnaast betaalt ISN verlof, inclusief ouderschap, kort- en langdurige arbeidsongeschiktheid, en levensverzekeringen en AD&D-verzekeringen. 

Voor ISN zijn de medewerkers het belangrijkst. Hun welzijn heeft voor ons dan ook de hoogste prioriteit. ELEVATE, het totale gezondheid- en welzijnsprogramma van ISN, ondersteunt alle aspecten van welzijn en is ontworpen om werknemers te helpen een gezonde levensstijl te handhaven in alle aspecten van hun leven en om fysiek, mentaal, sociaal en financieel welzijn te bevorderen. Daarnaast worden er in onze kantoren volop gezonde snacks en drankjes aangeboden, zodat onze medewerkers de hele dag door energiek zijn.

ISN streeft ernaar een omgeving te creëren waarin alle stemmen worden gehoord en werknemers weten dat ze erbij horen. Het Better Together-programma van ISN begint met het werven van toptalent door samen te werken met diverse studentenorganisaties op meerdere campussen. Medewerkers kunnen ook deelnemen aan Resource Groups, een verbinding met leiderschap en anderen die een passie hebben voor vooruitgang. 

We dragen ons steentje bij aan een betere wereld door de filantropische inspanningen van onze medewerkers te ondersteunen. Met een genereus liefdadigheidsprogramma van ISN worden de financiële en tijdsbestedingen van werknemers aan erkende liefdadigheidsorganisaties op een twee-voor-één basis gematcht.

We weten dat onze werknemers onze belangrijkste troeven zijn. Daarom streven we ernaar een omgeving te creëren waarin zowel de professionele als persoonlijke groei van medewerkers wordt gestimuleerd. We ondersteunen onze medewerkers bij het ontwikkelen van hun carrière, wanneer ze nieuwe aspecten van het bedrijf leren kennen en wanneer ze meer verantwoordelijkheden krijgen. 

ISN investeert in een scala aan interne en externe trainingen om werknemers aan te moedigen zich te ontwikkelen en een hoger niveau te bereiken. Mentoren worden toegewezen op overgangspunten in de loopbaan van een werknemer. We bieden teams ook de kans om samen plezier te hebben en relaties op te bouwen met collega's, inclusief regelmatige teambuilding en recreatieve evenementen.